「ロザンの楽屋」が新しいYouTube動画「【かっぱ寿司社長】データ不正取得報道について」を投稿しました！
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【かっぱ寿司社長】データ不正取得報道について
ロザンの楽屋 ロザン
動画へのコメント
- 【宇治寿司】食べログ★☆☆☆☆
- 転職の多いアメリカは入社する時の契約は多いと聞いた
- データをある程度は持ってきてもらうことを前提にヘッドハンティングしたのかと思った(なんとなく暗黙の了解で,,)
- 美容室で中途採用のスタイリストが面接時には指名客数をどれ位力があるのか、来店見込みを立てる為に聞かれる事が多いです。ただし、連れてきたお客様以外には辞める事を伝えないようにさせる矛盾もあります。
- 今日の「よーいドン」の流れで宇治寿司の店主がとんでもない変顔で「召し上がれ～」って言いそうでコワいです
- ウジ寿司はやばい笑おもろ過ぎる。今仕事終わってめっちゃ疲れてましたけど、大笑いでなんか楽になりました。
- 当時部下だった、共謀居残り部下がいたんじゃなかったっけ？
- 自分が以前、勤めてた企業では雇用採用の際、情報の取り扱いに関しては重点的に時間をかけて説明があり「退職後、当社で得た情報を外部に漏らす事、使用する事を禁じます」などと退職後の事も雇用契約書に具体的に記されており理解認識した上で署名し正式採用って形だったけどなぁ また雇用採用時の説明も大雑把な形だけで契約書をポンと渡され、きちんと読まないで署名し認識ないまま過ごしてる人は結構いると思う
- 悪質かどうかの問題。
- 職業選択の自由との兼ね合いが難しい問題ですね。
- 「綺麗な暖簾分け」みたいにはならないのか、と考えたりしましたね。後は、ヘッドハンティングの意味合いだとか、経験者歓迎の文言とかですね。覚えたことは能力の一部だけれど、覚えた内容は使えないのは面白いですよね。暗黙の使い様で、行き過ぎたら逮捕されるというだけなのでしょう。逮捕して欲しいと考えたわけですから、その企業が、どれくらいソレを重要視しているのかが分かるので、同業他社はそこに注力するだとか、逆に競争名目を与えているような気もしました。
- その黒いシャツは宇治寿司の制服にしてほしい。
- 社長として経営陣や株主から求められてる事ってはま寿司のノウハウを使った広告戦略や新商品のアイディア、新店舗や新機材の導入などであって、いかに安くネタを仕入れるかではない気がする。今回の件、去年まで阪神でコーチしてた人に中日の監督を依頼して、更新されてるはずのサインの形式や新人選手のクセをまだ阪神にいる別のコーチから連絡受けてるようなものかな？
- 転職先に手土産としてネタを提供したら、警察からネタはあがってるんだ、と言われて、ロザンの楽屋でもネタにされ……ハマチからかっぱ巻きに移行するのは縁起が悪そうだからしないように心がけよ
- 「いちばんおもんない数値出してきたやんw」笑笑
- ヘッドハンティングはどうなの？って感じですね
- 転職先が同業他社になることは昔からあるような話なので、ようは常識的な対応やモラルをもってうまく働くのが暗黙の了解なのでしょうね。大手家電メーカーだと、退職時に次の転職先は同業他社にしないという誓約書を書かされるところも昔はあったようです。今はどうなのだろう。
- くら寿司が絡んで無くて良かった。
- 水産物なので仕入値は結構変動するでしょうが、企業の努力と信頼でやっと安くできた仕入値かもしれないと思うと漏らされるのは腹立つでしょうね…
- 会社を辞める時に、一定期間同業他社に就職してはならない。みたいな契約を結ぶパターンありますよー。なのでこのニュース見た時に「役員とか社長クラスでそんな転職有りなの！？」って思いました。
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出典：ロザンの楽屋