「竹中平蔵の平ちゃんねる」が新しいYouTube動画「日本人はもっと儲かる仕事をするべき！生産性の低い仕事はさっさと辞めるべき!?」を投稿しました！

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日本人はもっと儲かる仕事をするべき！生産性の低い仕事はさっさと辞めるべき!?

竹中平蔵の平ちゃんねる竹中平蔵

動画へのコメント

貴重な解説ありがとうございます。高評価押しました！
利益相反ばかりする政商に、何の生産性があるんですか。
派遣社員の有給賃金が 6割しか払われないのは何故？どうしてこんなに悪質な搾取をテレビや新聞で報道しないの？
税金の使途が闇、公務員組織の財布を全公開日本で一番お金の流れが不透明なのは公務員組織富裕高齢者と非課税特権で私腹を肥やす非営利団体等々に大増税して、若年層の負担を減らそう。公務員組織医療法人学校法人社会福祉法人職業訓練法人消費生活協同組合宗教法人特定非営利活動法人公益社団法人・公益財団法人政治資金団体労働組合高齢者の選挙権停止公務員の選挙権停止世襲・多選の禁止打倒年功序列打倒シルバー民主主義打倒国土強靭年金制度は国家詐欺で財産権侵害高齢者栄えて国滅ぶ
ビジネスコンシェルジュ東京が「パソナ」の委託を受けて、起業する外人に、都民の血税1,500万円を無担保、保証人不要でばら撒き。この件、ちゃんと説明してよ。
らーらー　らららぁ〜…やっぱりぃーきょーもあしたも　あなたは〜〜なかーぬきぃー♫
小学1年生の道徳の教科書に書くべき。利益相反して人材派遣でピンハネし、「若者は貧しさを楽しめ」とあざ笑う腐れ外道が、こんな屑がいるという事実を。
労働者を守る法律をねじ曲げ、彼らから全人的に搾取し、日本をデフレ化する危険思想の持主です。実際に、2018年6月21日の東京新聞では、「時間内に仕事を終えられない、生産性の低い人に残業代という補助金を出すのはおかしい」と発言。さらに、「高度プロフェッショナル制度」によって、24日連続で24時間働かせ続けられる環境が、「拡大していくことを期待している」と述べています。このように、労働基準法第37条で規定されている残業代を補助金と偽り、平然と嘘をつきます。さらに、残業を生じさせる不可避的要因を意図的に黙殺し、労働者の能力不足をでっちあげ、彼らに長時間の無賃残業を強いることで、日本人の経済基盤や健康を多方面から破壊し、私服を肥やし、国内外の金融資本に富を流そうとしています。前述の詭弁をふりかざして、労働者に対して生産性を高めろとわめくくせに、会長を務める人材派遣会社「パソナ」出雲は派遣社員の賃金を35%以上中抜き（マージン）するだけで、何も産み出さない。他人の労働の対価（潜在需要）を理不尽に奪うだけなので、人身売買屋である派遣会社の生産性はマイナスであり、デフレの震源地です。上記のように、労働法規を曲解し、残業代を搾取して無賃労働を根付かせ、デフレを長引かせたのは、誰かさんの唯一の実績です。
この人の評判はどこを見ても最悪だけど、事実がどうなのかは自分では調べないよね。日本に見切りをつけてだまりたくなる。
人材派遣業は地獄への窓口。労働者への真摯な説明を放棄し、卑劣な方法で彼らを搾取しているから。例えば、平成30年の労働者派遣事業の派遣料金は2,881円であるにも関わらず、派遣賃金は1,861円にとどまっている（厚労省労働者派遣事業報告書）。このように、公的データを見る限り、派遣会社は、毎時間1,000円もの賃金をマージン（合法的に泥棒）しているのだ。要するに、個々のマージン率の公表を義務付ける法律がないことに付け込み、人材派遣会社が私腹を肥やしてきたことが、我が国における貧困層の拡大及び経済的停滞の主因である。法外な中抜きを正当化するために、マージンは派遣社員の社保の原資という詭弁が使われるだろう。しかし、これは誤謬である。なぜなら、構造的に、派遣社員が社保を全額自己負担しているのと同義であるからである。　　つまり、派遣会社が社保の労使折半を回避し、自分たちや株主（国内外の金融資本）の利益を確保するための陳腐なレトリックに過ぎない。そうやって儲けた汚い金がどこに流れているのか、そもそもマージンの数的根拠・倫理的妥当性はどこにあるのか。それらの点についての説明責任を果たすことが、人材派遣会社の会長の責務である。
パソナのホームページによると、パソナ出雲のマージン（中抜き）は35.6% 。これは平均値だから、40%超えもざらである。もはや人間の所業ではない。
最も生産性の無い職種は、人材派遣業。マージンや手数料という詭弁で労働者の賃金を奪うだけだから。何も生み出さず、仕事紹介後も賃金を抜き続ける外道。
話は労働生産性の悪いのは？？？？？？？？？？？？？？？？？
そういう制度は今も普通にあると思うんですが。。全ての業種をそのような形にする事は無理ですし、本来そのような形では対応出来ない業種のシステムを無理矢理変えて、裏で中抜きして株でウマウマするような提案は勘弁してください。
レントシーキング学科でも作ってそこで教鞭をとれば？労働なんてほんと馬鹿馬鹿しいもんみんなで利益誘導やろうぜ
無知無学な救いがたい馬鹿が経済経営を語るとこうなる。業績を上げることと「労働生産性」なる無意味な概念とは無関係。給料アップと「労働生産性ｗ」も無関係。学者を自称するなら後世の批判に耐えうる主張の一つぐらいできな恥ずかしいぞ。どんだけフェアな気持ちで聞いても竹中の能書きになるほどと思ったことが一度もない。
労働生産性を上げるには企業が明確なビジョンを打ち出しその方向を示すことが第一。
そんなことしたら日本人の多くが失業するでしょ。皆さん我慢して働いているんですから
訳のわからない会議がダボス会議だとは、誰も言ってません
純粋に仕組みの問題ですよね。一生懸命働こうが、テキトーに働こうが給料同じなら、働くなくなるわ。