「ロザンの楽屋」が新しいYouTube動画「【○○ハラ】逆に生きづらくなっている」を投稿しました！
ロザンの運営するYouTubeチャンネル「ロザンの楽屋」が新しい動画「【○○ハラ】逆に生きづらくなっている」を投稿しました！
「ロザンの楽屋」はチャンネル登録者数 172,000人の人気YouTubeチャンネル。
芸能人YouTubeチャンネル登録者数ランキング第247位です。
【○○ハラ】逆に生きづらくなっている
ロザンの楽屋 ロザン
動画へのコメント
- 【ウジハラ】読み うじはら菅さんに言われたら嬉しいのに、宇治原さんに言われたら嫌だと訴えること
- 最近、ロジカルハラスメントという言葉を知りました。社内にまさしくそれをしている人がいて、そういう窓口に連絡することにしました。ハラスメントは普段からのコミュニケーションや関係性も重要だと思います。私の周りのおじいちゃんはいまだに教科書に例として書かれるようなセクハラをしてきます。本人に悪気はないのでしょうが、やはりとても嫌です。
- 言いたい事も言えないこんな世の中じゃ POISON表現の自由だと思いたい嫌だと思ったら立場関係なく嫌と言える世の中でも、嫌よ嫌よも好きの内って言ってくる輩がいるんだよねぇ
- 本当に対処しないといけない課題と自分のニッチな不幸や不快を混同している人が増えたなぁって思いますね。。
- 「他に行かないで」というような願望を言わずに褒め称える事をすれば良いのになぁと感じます。「本当に素晴らしい能力だ」とかで良いのになぁ。日本人って褒めるの苦手ですよね。と言ってる僕も日本人を褒めていませんね。反省。
- 古くは「セキガハラ」なんてのもありましたからねぇ（ぇ
- ううぅぅ…メンバーシップハラスメントメンハラ
- 結局は1対1で相手とコミュニケーションをとるのが大事だと思います◯◯ハラとなんでも括ってしまうのはレシピを見るばかりで一切味見をせずに料理をするかのような危うさがあります
- 嫌いな上司にカバンとか服とかいちいち何か言われたのが全部気に障ったのを思い出しました。イケメンの社員に言われたら嬉しいのにね。
- ある人が言ってセクハラじゃなかったことが自分が言ってセクハラだと言われたら悲しすぎます。一律禁止の方がセクハラと言われた側も余計な悲しさを背負わなくていいと思います。
- まず。採用でもなく。内定でも無い。つまり就活者にとって確定してない状態で他は辞めてね。っはワガママでわ？
- 人によって変わるよねってのは相変わらずいいポイントつくなぁと思います。多様性を認めていけばケースも増えるのでTPOに合わせて柔軟に対応する必要が出てくるのが当然増えた分だけ束縛条件、禁止事項が増えるってのは多様化ではなく時代に逆行した古い発想ルール化よりも大事なのは言えるかどうか、てのは大正論だと思いました
- セクハラとかモラハラとは全く別物じゃない？会社が要望出すのは自由だと思うし、そういう会社が嫌だったら断ればいいしこれをハラスメントととして言っちゃいけないことに分類するの凄い違和感
- ハラスメント規制主義の先に待つのは、平和な世界か、当たり障りない低刺激な世界か確かに、ハラスメントで嫌な思いをする人は減らすべきだと思うけど、社会主義の限界みたいな結論に行き着きそうで、、
- ハラスメントハラスメントのハラスメントもあるよね
- 一律にNG とするのは、「加害側に自覚がないから」だと思います。発言一律NGにすることで「もしかして、自分のアレはNGだったんだ…」と認識する加害者が出れば成功なのでは？と思いました。
- ハラスメントの問題点はハラスメントだと感じた人がいたらハラスメントになること。
- もうハラスメント・ハラスメントなんよ世は大ハラスメント時代なんよ
- ハラハラね。
- お二人が話している通り、「人が嫌がることはやめましょう」という単純な構図なはずなのに、〇〇ハラが増えすぎて身動きができなくなっていますよね。オワハラに関しては、きちんと論理的にメリットを説明して説得・交渉をすればいいだけ。内定あげるから就活やめろと圧力をかけるようなこと、会社同士のビジネスでもそんなやり方するのですか？と問いたいですね。相手が個人だろうと、しっかりビジネスしましょう。
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出典：ロザンの楽屋