「堀江貴文 ホリエモン」が新しいYouTube動画「女性役員比率を上げることの重要性について解説します」を投稿しました！
堀江貴文の運営するYouTubeチャンネル「堀江貴文 ホリエモン」が新しい動画「女性役員比率を上げることの重要性について解説します」を投稿しました！
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女性役員比率を上げることの重要性について解説します
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動画へのコメント
- ホリエモンが生理を語るとは
- 平等にすること、それ自体が目的ということかな。不平等の原因は、性染色体ということになる。
- いや髪の毛もっとみんなツッコめよ！
- 堀江さんほんと年取って大人になったね
- 女がトップの企業も腐るほどあるけど、そこですらほぼ男で揃えてるのが答えかと
- ホリエモンなんかイメージと違うこと言っててびっくり！でも女性役員の比率を上げることがなぜ大事なのかからまず説明してほしいと思った、
- 男性でもヒステリックだったり、論理的思考がなかったり、人の気持ちがわからなかったり、たくさんいますよね。
- 先ずは結果の平等からスタートして、結果が伴ってから機会の平等を論じれば良いと思うよ
- 要は身体的に不利だからってこと言いたいのねでは、身体障害者の方達も役員にしたほうがいいですね
- 堀江さん、ありがとうございます
- 所謂女性ならではの視点がきっかけで生まれる製品やサービスはいくらでもあるからね。能力主義の結果云々言う人はそこが分かってない
- 管理者だけ3割？戦争になった時の戦闘員も3割でお願いします。
- 今までは男性が暮らしやすいようにデザインされた人間社会なので女性が活躍出来ないのは当たり前だと思う。AIが人間を超える未来が現実的になって人間の男女や人種がどうのって言ってられない。堀江さんのように経営者のリアルを知ってる人が改革しやすいような世の中になる事を願っとります
- 雰囲気で女性が大事とか言ってても力を持ってる人が男性ばかりでは何も変わらない。重役に女性比率が足りてなかったら上場廃止など最初は無理矢理でもルールで縛らないと文化的慣習に流されてしまうと思う。
- 日本女性はリーダーに向かない。日本女性は追従型だからね。外国人女性はリーダー性を持ってる女性が多いけどな。
- 女性の大変さへの理解は素晴らしいと思いますが、自分は社会にとっては無駄な事だと思いますね。女性比率の多い会社や女性の得意な分野などでなら分かるけどそれに、男女平等の面からも男性には女性優遇と見られるだろうし、社会継続性の面からも男性を減らしたら少子化も進むよ。男性は強さを求められてるからね。その無駄に女性比率を上げるようなやり方では欧米のように無駄を移民で賄うようにするしかなくなると思う。
- でもまぁ、やるなら余裕のある大企業で、、、
- いいね100回押したい‼️女性管理職者として何度もアンコンシャスバイアスに苦しめたれてきた経験があるので堀江さんにこういう動画を発信して頂いて感謝しかありません
- 女性の体の状態を最優先に考えた日本の昔のシステムの方がよくね？会社役員ってそんなに最高な地位なのか、そこよくわからないね。
- 堀江さんみたいに詳しい人を除いて、一般男性は月経の影響って月に1-2日くらいと思ってる人多そうだけど、私の場合気絶するとか目眩がエグくて立ってられないのが6時間程度で、薬がないと動けないのが丸一日くらい、メンタルとフィジカル合わせて月の半分が振り回されて生産性が落ちる。かと言って1日もそんなことなく全く平気な方もいる。よ。ピルで難を逃れる人もいるしピルが身体に合わなくて逃れられない人もいる。女性が隠すから情報に触れてこなかった面もあると思う。みんなこれからは言ってこ〜あと現状女性は社会が変わるのを待つよりとっととフリーランスか企業する方がいいと思う。早く女社長になって、働きやすい環境や無理のないキャリア形成なんかを整えれば優秀な女性がすぐ集まると思う。地方都市とか特に。
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出典：堀江貴文 ホリエモン