「メンタリスト DaiGo」が新しいYouTube動画「人生の歯車が狂う職場TOP5」を投稿しました！
メンタリストDaiGoの運営するYouTubeチャンネル「メンタリスト DaiGo」が新しい動画「人生の歯車が狂う職場TOP5」を投稿しました！
「メンタリスト DaiGo」はチャンネル登録者数 2,210,000人の人気YouTubeチャンネル。
芸能人YouTubeチャンネル登録者数ランキング第10位です。
人生の歯車が狂う職場TOP5
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動画へのコメント
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- 1位のテロップが、価値観の"分担"になっちゃってますね
- ヤバい！って思った会社は早急に転職準備したほうがいい皆がそうすれば経営者側も「人材（奴隷）は幾らでもいる！」って思わなくなるから
- 数値目標がある会社は大抵その目標が高く設定されていて、それが部下を叱責する材料に悪用されることがあります。評価基準が機械的でもそれを運用するのは結局人間なので上司の主観が入る余地が消えにくい。人それぞれかも知れませんが、逆に数値目標が決まっていない企業の方が労働環境がよくモチベーションも上がりやすいのではないでしょうか・・・。無駄の排除という点においても、昨今は紙ベースの資料などをやめがちですが、これでかえって不便になる事も多い。効率化がうまくいかないとただ必要経費を出し惜しむ理由付けにされがちです。目的がわからない作業でも苦にならない人は多いと思います。ネルソン・マンデラが収監中に従事させられた岩を砕いて小石にする様な明らかな嫌がらせでもない限り、私の主観ですが、目的不明の雑務でも給料をもらってやるのであれば特に思うところはないかと・・・。会社が自分の自己実現の場と考える社員なら目標や効率化は必要ですが、報酬の為に従業している社員ならその様なものは無い方がよい。アナログの方がゆったり働けることもあると思います。自分が経営者やプロジェクトリーダーであるなら様々な人が働きやすい環境を実現したいものです。
- 価値基準の曖昧さに苦しんでる人は多いと思います 改善して欲しいです また１位の価値観の分担はよく聞く話題ですね 1位も悲しい現実に悩んでる人は多い気がします。
- ムダなリスクを負わされるのは、準備なく、わざと失敗する様促されてるみたいで、悪意ある。。
- 前職、対人関係にかなりメンタルやられて退職しました。今はかなりメンタル向上しました。ありがとうございます！この内容は全ての方にいい内容です。
- 第五位から一位まで、頷きながら拝見しました。特に転職で大事なのが部分一致を狙うと転職ミス激減、という言葉です。参考になる動画有り難うございました。
- そういう環境でも周りのモチベを上げてた私は多分がん細胞でした。なのでもうしない。私が社内の人に暴行されて、会社から休職命令が出た時、その人たちはほとんど無かったやる気を失い去っていった。価値観をお互い見せ合う素敵な時間にはなったけど、相手にとってはモラトリアムを過していたに過ぎないから、もうその行動を無闇にすることは辞めますもしその行動をする時はケツイを強くして何があってもやり通すくらいにならなきゃな。例え死んでもぐらいの勢いで！応えてくれた人達にとても、申し訳ないですせめて今現在充実していることを祈ることしか出来ない。
- 親子関係、夫婦関係で価値観の不一致から仲違いしてる価値観の分断は全てのヤル気無くなる
- カバートアグレッションが居たりパワハラされる会社は引き継ぎとか考えずに転職決まったら即内容証明で辞表おくろう！！
- まあメンタリストダイゴさんは圧倒的simpleなのでバーピーで入ってますが
- 納得でしかない
- 部分一致の重要性を知ることができました。ありがとうございました。
- 最後のやつ分担じゃなくて分断ですよね？
- 配属ガチャに外れてしまった場合はどうしたら良いですか？
- 数ヶ月以内に倒れるか、大きなミスをしてしまいそうなので転職活動中です。今の職場がほとんど当てはまっていて納得してしまいました。
- 今の職場と条件がほぼ一致しましたｗ（；＾ω＾）どうしよ〜ｗｗ
- 事務職ですが、ほぼ全て当てはまります。転職考え中です（笑）やる気ほぼ0です。
- 前職が当てはまりすぎて笑う。転職して全く後悔してないのはこういう理由もあったんだな。と再確認しました。
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出典：メンタリスト DaiGo