「ロザンの楽屋」が新しいYouTube動画「【こっちの方が問題】“説明できない”賃金格差」を投稿しました！
ロザンの運営するYouTubeチャンネル「ロザンの楽屋」が新しい動画「【こっちの方が問題】“説明できない”賃金格差」を投稿しました！
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【こっちの方が問題】“説明できない”賃金格差
ロザンの楽屋 ロザン
動画へのコメント
- 男女で賃金格差があるっていうけど、同じ労働時間で比べてるんかな。ただ年収で比べると当然男の方が多くなるよね。女性は育児などで早く帰ったりすることが現実的に多いし。まぁ役職ついてるついてないはあるかもだけど、年収じゃなくて時給で比べたら、そんな変わらない気がする。労働時間格差も考慮するべきでは？
- 中途採用で最初から賃金格差あったのは、会社が決めた初任給の決定方法に原因があるわけで、それを一律にすればいいだけの話なのではないのですか？それよりも、家庭での夫婦均等な家事分担やそれを実現する為に残業をなくしていくなど、男女で働き方に差が出る日本の昔ながらの社会的な問題を改善していくことが大事だと思います。
- JASRACに平穏な生活を送る権利を剥奪されかけている男。（ぽかりん）
- 経営者なので賃金に関しては本当に悩ましい課題だと思っています。ミスするとマジで会社が崩壊するので無難（年功序列とか）な選択をしがちです。全て数値化できれば簡単なのですが、実際はほとんどが数値化できません。特に、社員教育については先輩後輩による教育がほとんどで、非常に重要な項目にも関わらず賃金には反映されません。十年ぐらい前に、ある有名な企業が賃金は年功序列では無く、実力主義に変更する！と宣言し、一ヶ月で元に戻した珍事件がありました。これは実力主義に変更したとたん、先輩が後輩に教育しなくなり業務が崩壊したからです。教育指導のように業務以外で社員にモヤっとお願いしているいくつかは、会社を維持するために本当に必要な内容だったりするのですが、数値化が非常に難しいことと、何をもってよしとするのか判断しにくいことと、長い時間をかけて経過観察しないとわからないという難しさがあります。何か良いアイディアないですかね。
- 賃金格差関東と関西でもあるよな、そっちおるとき時給も仕事量も多い！国が最低賃金上げても俺ら給料上がらん昼勤だけで年収500万超えるのは40代ならんと無理やな、週休1日のブラックで働いたらしたら超えそうやけど。悲惨なのが派遣に契約社員とかあるから賃金格差酷い気するわ。ぜんぜん年収違いすぎる
- 菅さんが宇治原さんのお話を『おもしろい』いつも仰るのがよく分かります。本当毎回色んな話題を持ってこられて、本当おもしろいなって思います(◜ᴗ◝ )
- ロザンのギャラと著作権の話になった笑その瞬間にテーマがわからなくなって笑ってましたメルカリの真面目話からまさかのロザンのオチ最高です
- 格差って無くしていく事なんですかね？差別は良くないのは理解出来ますが、格差って良くないのでしたっけ？お二人がとう感じるか知りたかったです
- メルカリも中途入社した人を正当に評価してたら中途入社時の賃金格差はその後の給与改定で是正されているはず それが是正できていないのは前職の年収のせいではないよね
- ある程度再就職先が見込める人であれば、よほど理由がないと前の会社より給料の低い会社には就職しないでしょう。これが全体の給与アップに慣れがいいのですが、経営側としては厳しいものもあると感じます。あとは個人が自分に冷静に絶対値の勝ちをつけられるか、ではないでしょうか。それを元に年度の始めなどで、外資のように個人が年俸交渉できるかですね。
- 前職の給与を聞くのが法律で禁止されている国の外資だと、面接で聞いていいこととダメなことのトレーニング資料が結構厳しかったり。ヘタな質問すると訴訟される文化は賛否ありそうなものの
- あのセリフ量をあのテンションで演じ続けられる演者はなかなかいないでしょうなあ✨「イタい人」「不様な人」「偏った人」を演じさせてこんなに面白い人は珍しい。ロザンの単独ライブは、菅ちゃんが見たい宇治原さんのオンパレードだと思ってますよ(笑)【ミスター水割】
- 日本向上委員会楽しかったです！こちらのお話もいつも楽しみに見ております。おふたりともお風邪などひかれませんようご自愛くださいね☺️
- 前職で役職に就けてなかったんだから、次の職場の給料もそれ相応でいいのではと思うんですけど違うんですかね。格差なんでしょうか。
- こんばんは。賃金格差と聞いて思い浮かんだのは、同じ仕事をしている、正社員と非正規社員の場合です。これは目に見える格差でしょうか？以前パートで、10時から17時まで旅行会社に勤めていた時に、いつも不公平に思っていました。同一労働同一賃金について、現在はどうなっているのでしょう？
- 前職の給料を参考にするのがおかしいでしょ能力だけに依存しないと
- 菅さんの言っていることって残酷だと思いました。確かに能力を完全に賃金に反映させたら、それは宇治原さんにとってもしんどいと思います。
- 説明できない格差というより、前の職場より給与が安くていいのか、みたいな話しになっているのでしょうね。全く同じことをやっているのに、前の職場より給与が下がるなら、モチベーションに影響が出たり、入った企業の印象も変わるでしょうからね。働きたい場所にしないといけないから、会社側の見られ方が厳しくなると思います。給与面に関しては、勤続年数、年功序列と成果主義をしっかりと社内で使うしかないと考えますね。成果を出さなくても、勤務年数や年功序列で最低部分を貰えるようにし、成果を出した人には売り上げや利益に応じてインセンティブを支払う、という月給と歩合みたいになるので、保険会社みたいになるのが普通になるのかもしれません。是正するって、大きな力が必要になるので、出来ないところの方が多い、という認識を持って見ないと、企業に対して説明できない印象格差を生むようになる、もしくは生んでいるという風にも思いました。
- ロザン内格差JASRACさんどうしてくれるんですか！でも先日の単独ライブで宇治原さんは菅ちゃんの5倍くらい喋って動いてたので折半で勘弁してください【はらぽち】
- 今日の話題も個人的には新しい切り口で面白かったです。男女とも転職が当たり前になってきて浮き彫りになってきた問題、とも言えるかもしれませんね。うちも中途採用増えてきて、職種が違うから単純比較も難しいのですが私より20歳若くても全然給料高い人多くなりました。前職より高いのが前提なのかは分かりませんが、基本的には上がるのでしょうね。こんなことなら自分も転職してみればよかったかなぁ、なんて今更思ったりしています【はらぽち】
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出典：ロザンの楽屋