「ロザンの楽屋」が新しいYouTube動画「【子持ち様】議論の問題点について」を投稿しました！
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【子持ち様】議論の問題点について
ロザンの楽屋 ロザン
動画へのコメント
- 「子持ち様」本人に対するイライラもあるけど、それよりも子持ち様を優遇してというか贔屓して皺寄せを全て擦りつけてくる上司に対してイライラします。一度くらいならと安請け合いすると毎回仕事振ってくる。でもそれくらいじゃ人事評価上がらないんだよな…
- まぁこれは子持ち様問題というより突発的な休みを穴埋めした従業員をどうフォローするか問題な気がする。単純に給料に色を付けるでも良いし例えばそのフォローをした従業員が休んだり早退したりする時の代役を率先して受けるとかでも良いと思うんだけどまぁ無いよね。とにかく「お互い様」の状態にしてくれれば納得感出ると思うんだけど今が何一つ「お互い様」じゃないのに休んだ人や周りが「お互い様」みたいな空気出してくるからそりゃ不満の一つや二つ出ても当然だよねとは思う。
- ロザンのお二人と同じ歳、一番下が高校生の三人の母です。とても言いにくいことですが子どもが大きくなれば家庭のことは少し楽にんると思っていましたが全くそんなことはなく大変さは小さい頃とは違う形で生活しています。自分の時間はむしろ小さい頃の方があった気がします。
- 個人的な見解での｢子持ち様｣は・道譲れ・席譲れ・子供が公共の場(ショッピングモールやファミレス等除く)で騒いでも他人は叱るな・ベビーカー押しても入れる店作れ・産休育休は3年必要！(Newみたいな極論の方が多い印象です
- こんなに熱出すと思わへんかったwwww保育園預けたらバリバリ働けると思ってたwwwwwその保育園でこんなに病気もらってくると思わんやんwwwwwwいやほんまにこんなに熱出すって知らんかったwwwwww
- ここのコメントだけでも様々な考え方、ご意見がありどれも納得でした。もちろん私も思うところありますがそれを政府の対策が…や会社の対応が…って言うには簡単だけど難しいことなのかなぁと思いました。様々な意見を全て聞いていけばどこかにしわ寄せがくるのでは…と思ってしまいます。
- 結局母親になって働かないといけなくなった時にでは父親は確実に休まない！そこに論点を常に重きおかない！！のはおかしすぎる！！何です！と数十年前はどんな子供で熱出しても1人で寝かされたし何より未だに病児保育の確保数が足りないからこそ「子持ち様」となる！とわかってほしいです！月1以上ですしハンディキャップあると更に嫌味言われ続かれるとしんどくなった時に父親や独身は受け止めてほしいから心中したくなります！そして企業は子持ち様と嫌味言われながら休めない人もいます！それによって家族崩することもわかってほしいです！子持ち様と揶揄して嫌味言う人達！いつも気になる事を動画してくださるロザンのディベート学びになります!ありがとうございますm(_ _)m
- SNSの発達で共感して心強い事もあるけど、知りたくもない他人様の負の感情を大きく浴びせられて生きづらさを感じる今日この頃です。
- 休む人がどういう関係を築いていたかにもよるかなぁって、思う自らは良いけど、他人が休むと批判とかを言うとか自らの事しかせず、他人については気にしないとか結局は、肯定否定をする職場の人たち次第かな
- 子供いない人の年金は……別にもう分断でいんじゃない？解決無理でしょ
- 育休の時はチームに祝い金のような形である程度還元すればお祝いムードになるのでは。
- 子持ちの人が休んだときに仕事量が増えることだけではなくて、子持ちの人が休んで仕事量が増えた時に、文句を言うと言った側が悪者になるというところにも問題があるのではと思います。だから様づけする揶揄の形になっているのではないかと。そういう意味で、休む時の態度が悪いとか、ズル休みしてるとかの方が文句を言う側に正当性が生まれるのでまだマシだと思います。社会のために休んだ方がいいのはわかるしそれをカバーしなきゃいけないのはわかる。でもしんどい。でも文句は言えない。そこにTwitterでしか言えないタイプの不満が募るのは確かにわかる気がします。もちろんこの揶揄は全くされるべきではないと感じるのは前提ですが。
- この問題はいろんな立場の人がいてただ単純に子育ての知識があれば助け合えるわけじゃないと思います。結婚ができなくて、しなくて、子供ができなくて、作らなくてを選んだり選ばされた人生において、シングルの人たちにゆくゆくは他人の子供に支えてもらうんだから優しくしてあげては自分は無理です。すいません。
- 子どもが体調不良になればアッサリ帰れるのに、未婚女は自分が体調不良になった時は帰りにくいんですよ。例えば酷い生理痛の時等。男性も体調不良になる時はあると思います。でも、少し座って休んでましになったらまた仕事に戻る…。あぁ子どもが体調不良で帰れるのいいなーと何度思ったことか。
- 大阪の親戚(独身)が青森に長期転勤しています。そういう所でも、企業としては妻子持ちより独身の方が便利に使える感覚は未だにあるのだと思います。その親戚は２年前にお父さんを、そしてつい最近は兄弟を亡くされたのですが、どちらも死に目には立ち会えなかった。そして、葬儀が終わったら大阪に母親１人を残してまた青森へ。近々、今度は大阪を飛び越えて沖縄転勤の話も聞かされているそうな。もちろん、転勤での手当は出ていると思いますけど、家族の最後を看取れなかったり、一人になった親の側に居てやれなかったり、それはお金で解決できない悔いが残る事だろうし。育休を取りましょう、取りやすくしましょう、子育てをみんなで支援しましょう…そういうのは大賛成ですが、高齢の親の世話というのも大変なことです。そういう人に対して、親の面倒を見るために休みを取りやすくしましょう、周りも協力してあげましょう…というのはまだまだ子育て支援ほど手厚くない。そこに、子持ち様を優先されている感、不満や不公平感の解消できない現状はまだまだ残っているんだと思います。
- 昔はいずれ自分もそうなるかもしれないから「お互い様」という気持ちがありましたが、今はそれぞれライフスタイルも違ってきているので一概に「お互い様」とは言えなくなってきてるのかな。でも後半、宇治原さんも仰っているように子供は社会にとって未来の希望ですから出来ればみんなで助け合って大事に見守っていけるような社会になればいいと思います。権利ばかり主張するのではなくお互いに感謝の気持ちを忘れないようにしたいものです。そもそも子持ち様って言い方が悪意があって好きじゃない。
- 権利がどうとかじゃなく、お互いが歩み寄れる社会。これが理想ではある…権利は権利としてあったとしても、それを振りかざすだけでは結局うまく回らないんやろな…
- 中高生への教育は大事だと思います。熱出すことだけじゃなくて、子どものでき方から妊娠中、出産、赤ちゃんをそだてるということ。もっともっと具体的に男女共に学ばないといけません。
- 無知だった独身時代を反省します。子育てのハプニングを実感したら、他所の事情にも寛容になれました。子どものいる世帯が少数派になってきて、肩身せまいです。こどもたちには、未来に希望を持ってほしい。こどもの日にありがとうございます。（さゆ）
- 子どもが成人した常勤ナースです小さいお子さんいるナースが突発休みは仕方ないと思いますがナースの休み希望をとる場合子どもいる学校の行事のお休みが優先、夏休みをとるのも子どもが夏休みナースが優先お互い様と言いながら子持ち様が優先される職場はしんどい子どもの行事は休みやすいがおばちゃんが自分の通院は休みづらいのが実際です
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出典：ロザンの楽屋