「堀江貴文 ホリエモン」が新しいYouTube動画「空前のブーム！年収1000万円以上の求人はスタートアップの方が多い！スタートアップ転職の光と闇」を投稿しました！
堀江貴文の運営するYouTubeチャンネル「堀江貴文 ホリエモン」が新しい動画「空前のブーム！年収1000万円以上の求人はスタートアップの方が多い！スタートアップ転職の光と闇」を投稿しました！
「堀江貴文 ホリエモン」はチャンネル登録者数 2,180,000人の人気YouTubeチャンネル。
芸能人YouTubeチャンネル登録者数ランキング第18位です。
空前のブーム！年収1000万円以上の求人はスタートアップの方が多い！スタートアップ転職の光と闇
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動画へのコメント
- 年収だけ見てもね…福利厚生で年間数百万、退職金で最後に数千万変わるから
- 冒頭折り紙すんなw
- すっごい角刈り
- 案件動画増えたなー
- 関係ないけどホリエモンはUSAIDに触れないって動画出てたぞ。
- まだまだ大手の方が人材が優秀だからな
- 福利厚生とか住宅手当とか残業手当とかほとんどのスタートアップはまだまだよ
- 「ボーナスステージです！」と言って大手人材をスタートアップに押し込んでフィーで大儲けしたいだけということがわかった
- ホリエモン35歳天職限界説聞いたことない！？
- 上場するのが良いという訳ではないですけどね！
- 設立3年目のスタートアップに転職して、それから2年後ぐらいに上場して、ストックオプションでそれなりの収入を得ることができました。自分は運が良かったのかもしれませんが、これは伸びると確信できる企業を見つけることができて、仕事の内容も自分に合うと思ったら、いろいろとリスクはあるけど飛び込んでみるのもぜんぜんありだと思います。
- 親・嫁・彼女ブロックは強力だけど合理的な人々ではないので、家族面接をオンラインでとなると効果は半減以上でしょうね。彼ら彼女らは具体的な情報で判断してるわけではないので、非言語的な情報より雰囲気や存在感に大きく影響されますあと、直接繋がりがある親・嫁・彼女だけではなく世間の認識も非常に抑制的な影響があると思います。「十年続くスタートアップはごく僅か」という発言があったように、スタートアップに就職・転職する場合一桁年での転職を覚悟せねばなりません。その時に、今の一般世間の風潮だとマイナスの下駄を履かされるのではないかという懸念がどうしても排除できないでしょう。実際にはしっかりした専門性があれば大企業でも優秀な組織ほど色眼鏡は薄いのですが、それは自分がそういう競争率の高い企業にリーチできるほどスキルを身につけらるならの話ですそんなウジウジいうやつは大人しくレガシー企業に行っとけと思うでしょうがその通りで、だからスタートアップ転職は一般化しないわけですそれを増やす一番手取り早い手は多分、女性の社会進出をもっと進めることな気がします。その過渡期では転職において女性の方が男性よりリスクを取りやすい時代が結構続くのと、スタートアップが「男は頭のネジがユルいからそういうのに安易に飛びついていく」という世界観をスタートアップへの新しい世代の女性の参加増によって希釈できるからですそういう女性の増加は、文系学部卒でビジネスも技術も知識が無く世間をよく知ってるわけでもないのになぜか人事はできると思い込んでいるレガシー企業の人事部のフィルターも弱められます。それでスタートアップからJTCへの（逆）流入が増えれば、スタートアップを選ぶ人も増えるでしょうそういうふうに産業全体で人の循環ができれば親・嫁・彼女ブロックもかなり弱まるでしょう全然手っ取り早く見えないかもしれませんが、正直日本社会の宿痾を治療するような話なので少なくともそれくらいはかかると思います
- さすがホリエモン。普段から忖度できない性格というのは本当ですね！全く話に興味無いのが丸わかりですね！！案件依頼主可哀想でウケる！笑
- 私が小学生の時、逮捕されてた人がYouTuberなってるの今知ったw登録します
- 上場割合15%ってすごいな大手も〇penworkも登録企業が終わってる(jacの外資系はいい)対してスタートアップは成果さえ出せれば魅力が多いし、成果も出しやすいいまコンサルにエージェント介して転職活動してる人はかなり危うい。スタートアップ転職に切り替えたほうがいいそもそもエージェント企業はいかに多く売るかしか頭になくて、他人の人生なんてなんとも思ってないよいまは、Deep researchもあるし、エージェントなしで直接応募するのが1番いいと思う
- なんで未だに嫁ブロックなのかわからない。旦那ブロックはないの？なぜ転職者の主体が男性だけの話なの？そこの意識が古い。夫が妻を食わせる意識が根底にある会話だよね。
- ホリエモンたるみすぎ
- 収入を2倍にするためには2倍の努力じゃ足りません
- いくつかのジレンマが存在してしっくりこないです。1. 裁量権の高いスタートアップと意思決定できない転職者2. 安定できるスキルを手に入れたいミドル層転職者と即戦略を求めるスタートアップ
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出典：堀江貴文 ホリエモン