「ロザンの楽屋」が新しいYouTube動画「【話題】『45歳定年制』について」を投稿しました！
ロザンの運営するYouTubeチャンネル「ロザンの楽屋」が新しい動画「【話題】『45歳定年制』について」を投稿しました！
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【話題】『45歳定年制』について
ロザンの楽屋 ロザン
動画へのコメント
- ベーシックインカム導入がセットやね
- サントリーらしい提案だと思いました。同じようなことをしている韓国はそれで自国民からヘル韓国と呼ばれているわけですけどね。
- 副業についての所で思ったのは、見方を変えれば副業という本業に比べて短い時間で大きな成果を出せる人材を低賃金で雇っているとも見れるように思います。もちろん会社の魅力というのはお金だけではありませんし、稼げる以外にも魅力を感じで副業を本業にする方も居るとは思いますが・・・
- 社会保険労務士の者です。いつもおもしろい視点で的確なご意見を拝見、拝聴していますが、今回は職業柄いろいろ考えさせてもらいました。まずは高年齢雇用安定法の改正があってー、当面は激変緩和措置で何年後までに45歳まで引き下げてー、とか、就業規則の変更が必要になるから、これは社労士はバブル来るぞとか、そもそも今は70歳まで雇用確保の年齢引き上げしようとしてるのに、完全に逆行してるやん、とか。。。自分の仕事目線ですが
- 団塊Jr.世代の自分はとっくに45歳を過ぎているわけですが、役職定年の方が先じゃないかなと思います新しいことをしたりやり方を変えたりするには若い方が役職に就かれて引っ張っていく方がすすむからです(この場合は、経験ってすごい邪魔になるんですよね)一方で45歳で一気に定年にしてしまうと、逆にノウハウまで無くなりすぎちゃうので会社には何も残らない、ってことにもなりそうですけどね
- 私の周りでは、その年齢の人達は会社を支えているコアな人達だと思います。技術的な部分以外に、他社との連携等で欠かせない為、いなくなられると困ります。サントリーでは、そういう人材が少ないからこういう話に発展したんでしょうかね？
- 前提として日本は職業選択の自由があるので、そもそも副業を縛ることはできません。就業規則に書かれていても単に副業をしたからという理由で社員を罰することは会社側の不法行為となります。
- 上のポストになれる人ほど絞られていくから、上を目指さず定年まで特に努力もせず若手に仕事押し付けてるおじさんはいっぱいいる。何も悪いことしてないから辞めさせられないし、何やねんこいつとは思うことある。（笑）
- 45歳で定年退職を選んだ人が全員事業を起ち上げるわけはないので多くの人はより良い環境に再就職するはずで、それは45歳定年制の会社に45歳から新採用される人もいるという事野球でいうところのFA制度を取り入れるようなものじゃないのかな
- キングオブコメンテーター、TVerで観れました！生配信も拝見してましたが、３時間かかったのを１時間弱にまとめられてたので菅ちゃんと橋下さんのトーク部分とかロザンのお二人の絡みがかなり削られててそういう所もすごく面白かったのに勿体ないなーと思いました。でも、その分「生配信観といて良かったなー」って思いました。第二回もあればまた是非拝見したいです！改めましてお疲れ様でした（さっきTVerのリンク貼ったコメント書いたのですがリンク付きだと消されてしまうようなので改めて書きました）
- そもそも、もうすでに大企業では早期退職の募集年齢が45才に引き下げられています。その理由は「45才は、変化の激しい時代なのに自分の価値観を変えられない人が増え始める年齢」だからだそうです。「定」年という考え自体が合わなくなってきているのかと思います。変化が激しくその会社がどこまで続けられるか保証できなくなってますから。「定」年という考え方より年齢に寄らず雇用の流動性を高める必要があるのかと思います。
- 隣国のようにチキン屋が増えたり無職が増えて社会不安がおきるんでは。
- 45歳までに芽が出ない高給取りの社員を切りたいんでないの？
- 45歳定年制なら、当然幹部クラスも全員45歳以下ですよね？？？？と煽りたくなる。
- 人材流動させたいだけなら「45歳一括採用」をやった方が社会には受け入れられそうですね。
- 45歳ＦＡ制度って事かぁ‥ＦＡって考えたら‥45歳は遅すぎる気もしますね‥
- もっと働き方を自由にって話なら採用を幅広くするのが良いと思うのですが、どうなんでしょうね。サントリーさんは45歳以上の人を採用しているんでしょうか。私の感覚では「45歳は節目だから」って何歳だってそうだよ、その人の人生によるよ、と思いました。
- 45歳って子供が高校入ったり大学入ろうかとしたり、自分より家族のためにお金を使わなきゃいけない時期だからなぁ。45歳役職定年とかなら良いと思いますけどね。課長以下は平社員に戻るみたいな。年取って判断の鈍った保守的な上司の元働くよりも、若いリーダーの元バリバリ働きたい。45歳で定年したら退職金満額で65歳なら半額とかにしたら、もっと独立や転職の勉強しながら働けるかなぁ。でもそもそも転職のメリットがあるサラリーマン少ないだろうな。みんながみんな野心を持ってるわけではないし。優秀で副業で仕事辞めてもいいほど儲けられる人に、正当な報酬を会社が与えてないから、退職されちゃうんじゃないかな。
- 上場の条件に４５歳以下定年を取り入れるとかかな？
- 能力主義かつみんなが転職するのが当たり前な社会になるのは賛成です。45歳が基準になった理由が知りたいです。
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出典：ロザンの楽屋