「ロザンの楽屋」が新しいYouTube動画「【炎上防止】裏アカを調べる企業」を投稿しました！
ロザンの運営するYouTubeチャンネル「ロザンの楽屋」が新しい動画「【炎上防止】裏アカを調べる企業」を投稿しました！
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【炎上防止】裏アカを調べる企業
ロザンの楽屋 ロザン
動画へのコメント
- その調査が正しいのかどうかはともかく、SNS上で誹謗中傷するような学生は避けたい企業の気持ちは分かるような気がします入社したら何かやらかしそうで怖い
- SNSを実名にした所でなりすましを100%防げないですし、調査会社を100%信頼出来る根拠も無いと思うのですが..どうやって証明するんですかね。
- ネット黎明期から触ってる人間だからかもしれませんが著名人でもないのに実名のアカウントを公開するのが抵抗ありますねSNSの発言と個人的なメールのやり取りを同じ感覚の人が居ますが鍵垢だとしてもネットに発言したものは全世界に見られるものだと思ってます
- 企業と社員の関係は親子のような要素もあるのかな。子供部屋に飾ってるものと引き出しに仕舞ってるものと鍵付きの引き出しに仕舞ってるもの。気になるからといって親として人としてやっちゃいけないことの葛藤する事態になる前に信頼関係を築き上げるしかないのかな。
- なんか直感的には、裏アカ調べて取り締まるんじゃなくて、いわゆる裏の人格？が何か起こしたとしても会社の責任はないという方向に持っていったほうがいいような気がする。
- 今時企業が従業員のSNS調べるって、わりと知られてることだと思いますそれよりも実際、社員のSNSが原因で炎上する件は起こっているので企業としてそれを防ぎたいと思うのは自然だと思います
- エリマキキツネザルですロザンのファンであることがバレたら、クビになる会社があったら、ゼヒ入社して、隠しとおしてみたい！エリマキキツネザルでした！！
- 自分は裏アカというか興味のある事柄ごとに別アカを作ってますが、全部性格が違うので「どれを信用すんねんｗ」とは思いますねｗどのアカウントも最低限の礼節等には気を付けているつもりではありますがほとんどのアカウントは両親兄弟にすら秘密にしてますので「なんでお前が知ろうとしとんねん」と会社への不信感にも繋がる可能性はあるように感じますもちろん企業側の気持ちもわかりますが、去年の自分と今年の自分の意見が全くが違うなんてことは往々にしてあるのであくまで"参考"に留める程度にして"決め手"にはしない方がいいのかなと思います
- 本人がネットに出してる情報を収集するのは、問題ないと思う。鬼女の特定班だってターゲットが不用意にネットに晒してる情報を集めてるだけだからね。見られたらまずいことや、個人情報を晒すのが悪い。
- 会社にロザンファンだと知られたくないです(笑)私の聖域に軽々しく踏み込んでほしくないもの。。
- 私からすると裏アカがバレるような人はまだまだ詰めの甘い可愛い人で、ＳＮＳなんて一切やらずに部屋でこっそり爆弾作ってるけど外面は超誠実みたいな人の方がよっぽど怖いので、裏アカ調査なんて急場しのぎの対策にしか思えないですね。
- 自分はキチンとした個人情報が管理されている前提で企業が裏アカを調べる事は有りだと思います。企業側が採用時に調査した内容を本人または他人に話す行為は個人情報管理として会社としてアウト。就活側は「裏アカを作って」「社会的に相応しくない情報を」「外に発信する」の３点が揃って数え役満でアウト。裏アカだけで趣味のこと(ロザンが好きとか)話しているだけなら全然セーフだし、いじめ等の犯罪行為を自慢のようにネットで発信している輩はアウトになって当然だと思います。ただこの場合、社会的に相応しくないの線引きが難しいですがネットに発信するという行為が持つ意味(世界中で見られる/記録される(ネットタトゥーになる)/完全に消すことが難しい等)を利用者側はもっと正しく理解するべきだと思います。
- ちゃんと契約書にSNSについて企業の見解を書いた上で問答無用で足切りするんじゃなくて理由を伝えるってのでも良いんじゃないかなって思います。SNSが怖いのなら味方に付けられる様に工夫するのが今のやり方なんじゃないのかなぁ…と具体案は思いつかないけども
- 関西に住んだ事が無い同僚と、昨日観たクイズ番組に出ていた宇治原さんの話をしていた時、途中で彼女が「ロザンは「菅ちゃん」と揃うとすごくいいんだよー」と言い、自分の発言に焦った彼女は話題を変え、会話はそのまま流れたのですが、きっと同類だなと確信し心の中でだけ喜んでおきました。
- 感覚的には探偵が直接尾行するのと変わらない気がします。
- 本名公開してSNSで過度に発信してる社員は企業としてリスクと考えるのは解ります。裏アカも、事前に調べて簡単に足がつくような裏アカならば本名公開しているSNSと同じくですので、リスクになるでしょうね。
- 菅さんの意見かっこ良すぎ。私も拍手したい(*´꒳`ﾉﾉﾞ☆ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
- 個人的にはガンガン調べればいいと思います。単純に、見られたらマズいような事をSNSに書く人はバカの可能性が高いので、立派な採用基準になると思います。冤罪の可能性は確かに危惧されるところですが、就活する側も色々とやりようはあるんじゃないでしょうか。就活用の「見せアカ」みたいなものを作っておけば、好印象に持っていく事もできそうです。
- 匿名でないと(例)「ロザンしゅきしゅき大しゅきー♥♥♥宇治原さん今日の解答もキレキレカッコよ♥菅ちゃん今日もキャワ〜♥」みたいなこと書けないですからね。匿名大事です。笑SNS調査した所で上澄みのヤバい奴(実名)が引っ掛かるだけで、沈澱してるヤバい奴(匿名)まで辿り着けないので無意味とまでは言わないけどそこまで意味はない気がしますね。
- 逆も然りにしないと対等じゃないですよね。企業側がどうぞご自由に裏側まで調べてくださいとなるなら、個人の裏側まで調べても良いんじゃないだろうか？企業側が炎上する場合だってあって人生ぶっ壊される可能性はあるわけだから。お互い様やで！と思うけどな。
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出典：ロザンの楽屋