「ロザンの楽屋」が新しいYouTube動画「【仕事】チームがうまくいく方法」を投稿しました!

【仕事】チームがうまくいく方法

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【仕事】チームがうまくいく方法

 ロザンの楽屋   ロザン  

動画へのコメント

  • 年配者の方が根回しとか、取引先との付き合い、信用があったりと大切なところを担ってる要素もあると思うんですけどね。まっサラリーマンしてない二人には理解できへんだろうなぁ・・・・
  • 元も子もない意見になりますが、結局メンバー(人)次第じゃないかと。会社生活で考えると、実力のある若手がリーダーになって引っ張ることをよく思わない中堅・ベテランは少なからずいますし、若手もメンバーへの配慮を忘れて突っ走ることも多く…メンバーの支えがあって初めて思い切って動けるということを若手リーダーが認識し、謙虚さを忘れず周囲への感謝の気持ちを持っていれば、上手くいく可能性が高くなるように感じますし、たとえ思い通りにいかなくても皆ですぐにリカバリーに動けると思いますね。。。なかなか難しいです、チームマネジメント。中間管理職はツラいっす
  • 宇治原史規さんと菅広文さんが、ものすごいとか、流石だと言っているのを聞いて、とても共感しました。
  • まだ来てないけど、出禁にっていうパワーワード。聞いていて思ったのが、それ以前に「そんなイベントがあっても自分から参加するような若いメンバーいないな」です。あと、自分の周りの若いメンバーですと近年は「なかなか自分から動かない」「指示を待たずに、自分から動いてくれるといいのに」の風潮がどんどん大きくなっています。ただ、何も考えずに動かないわけでなく「リスクを回避して、指示待ちとなっている」感ですね。やっぱり自分ら上の方にいる人間が悪いのかな・・・。
  • ロザンは2人の方が絶対面白いです!菅ちゃんもその場になったら毒抑えてくれると思う(たぶん)ので、三井不動産さんぜひ次回は菅ちゃんも呼んで下さーい!
  • ユーチューブでライブ配信とかもあったから、普通に見る人もいれば、その企業の人達が応援で見ているというのもあるんですね。なるほどなぁー。
  • 菅広文さんが、「めちゃめちゃおもろそうなミスを起こりそうやんか。」って言っているのを聞いて、私もめちゃめちゃ笑いました。
  • 菅ちゃんはやっぱ企業案件まわってこない腹黒さやなぁ~w
  • 仕事をやっていれば最低限の仕事はできるようになりますが、リーダーシップの適性はある意味、普段の業務とは別か能力だと思っています。リーダーシップの適性や能力があるかどうかを若いうちに何となく見ておくのは、組織の作り方として建設的だなと感じます。
  • 宇治原さんはめっちゃ常識的な方ですね。それに反して菅さんは……でも要点を付いてるし、めちゃめちゃコンビバランスいいなぁ〜と思います。芸人になろうって誘ったのは菅さんで、真面目で常識的な宇治原さんが好きで、二人で楽しく喋ってるのが仕事になるんやでって誘ったんですよね。相思相愛のロザンが大好きです
  • 菅広文さんの、「めちゃくちゃおもろそうやんか。」という言葉、なんかおもろいです。
  • 職場の上下関係を抜きにした親睦的な【運動会】や【社員旅行】は少なくなりましたね。(私の主観)そのような場で職場での能力とは別の特技や特長が見出せることもあったのではないか?と思い少々残念です。若手の意識や能力を信じて『やってみなはれ』の社内文化で大企業に成長した実績が大阪にはありますよね。
  • 仕事において、俺は自分がラクができればなんでもええで。
  • プロ野球は年齢的体力で決まるところがあるから、そういうののプロトタイプのような気がしますね。
  • 菅さんの言っているのは現場リーダーの話、宇治原さんの言っているのは責任者としての裏方も含めたプロジェクトリーダーの話。本当に任せられるリーダーを見守りながら作るというのも大事な仕事です。
  • 菅広文さんが、「是非是非呼んで下さい。」って言ってるのを聞いて、めちゃくちゃ笑いました。‍‍
  • ロザンさんたちと同じようなことを思ってる人は多いと思いますが、現実なかなかうまくいかないですね〜。年齢、性別、役職、派閥や学歴などに影響されやすいんでしょうね。
  • 三井さんにお世話になりました。クイズもやる、面白そう。
  • 昔、年配の先生が「若い人のやろうとすることには、原則として反対せず、フォローに回る」と仰っていて、年をとると若い人に自分の経験を押しつけがちですが、なるほど、と思いました

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出典:ロザンの楽屋

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