「竹中平蔵の平ちゃんねる」が新しいYouTube動画「日本の給料はなぜ上がらないのか？その原因をズバリ解説。竹中平蔵のせいにしても一生給料は上がらないぞ」を投稿しました！
竹中平蔵の運営するYouTubeチャンネル「竹中平蔵の平ちゃんねる」が新しい動画「日本の給料はなぜ上がらないのか？その原因をズバリ解説。竹中平蔵のせいにしても一生給料は上がらないぞ」を投稿しました！
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日本の給料はなぜ上がらないのか？その原因をズバリ解説。竹中平蔵のせいにしても一生給料は上がらないぞ
竹中平蔵の平ちゃんねる 竹中平蔵
動画へのコメント
- 売国やろうのせいだと思うよ。ピラミッドの上に行かない限りむり
- 給料が上がらないのはあなたが公務員にならないからですよ
- グローバルで動いているから、安い賃金の国で物を作る問題。高齢化も進み需要が減っている問題。（物で満たされている日本人に対してどう需要をつくるのか？）高度人材だけでなく海外人材を入れないといけない問題。（コンビニ、飲食、農業）労働基準をしっかり遵守させないといけない問題。（今の労働基準監督署は、実際のサービス残業や違法的な事など監督出来ていないし、国の機関でいるだけで金が貰えるのでそこまでやる気も無い）海外と比べて生産性の高い仕事がたくさんあるのかという問題。生産性の高い仕事に数年単位で移動できる国になるのかという問題。労働市場の流動性を上げれば、幸せになれるという感じは無い。仮に結果が出ない人はどんどん首にしても良いなら、首になっていない人も仕事中心、特に日本人の特性として昔の週6回勤務、12時間労働が当たり前の世界になる。30年前は24時間戦えますかという栄養ドリンクの宣伝も当たり前にあった。
- 正社員１人分のコストが派遣を使えば2人雇えて生産性が倍になる。こんなんじゃ給料が上がるどころか下がるよ。だって物(労働力）が余ってるから。生産ラインへの労働力の供給過多はモノの値段がさがります
- 生産性と給料は関係ありません。景気上昇か景気下降の状況指標です。全ての悪いことは、竹中平蔵先生の所為(せい)にして問題ありません。竹中平蔵先生の所為(せい)にしなくても、給料は上がりません。安心して好きな仕事し、竹中先生の悪行を言えばよろしいｗｗｗ( ´艸｀)。【労働力の調整が硬直的な経済(終身雇用制など)の場合、資本がより循環するため、景気回復時には労働生産性が上昇し、景気下降時には労働生産性が低下する。 労働力の調整が柔軟な経済(解雇が比較的容易など)の場合、労働力がより循環するため、景気回復時には資本生産性が上昇し、景気下降時には資本生産性が低下する。】
- 業績が良くても、そう簡単には給料が上がらない。正社員採用もしない。その代わり、業績が悪くても、そう簡単に給与カットや解雇されにくい。日本人が大好きな従業員を大切にする会社の特徴。業績が悪ければ、給与カットや解雇も仕方ない。その分、良いときには、給料あげてボーナス増やして、従業員も増やせ、という会社を日本人のどのくらいが賛同するのでしょうか。バブル崩壊、長銀・拓銀倒産、リーマンショック、東日本大震災、コロナなど、100年に一度、1000年に一度の危機が連続しても、失業率3%以下を保つ奇跡の安定国家。
- 今度派遣で働くのですが、1650円で中抜きされてても抜きすぎず最終的な賃金が高ければ、働きます！
- 関係あるかわからないけど、年金のある高齢化社会だと、人口当たりの生産性は下がるし成長の見込みのない経費が増えるから、マイナス成長してないだけマシだと思う。
- 不安を煽っても労働生産性は上がらない。きちんと指針を示し、教育することでしか問題は解決しない。人任せにしているから不安で管理するしかなくなる。
- 全然正しい事を言ってると思うのだが…。
- 派遣会社を運営し、政治に介入して派遣社員を増やし、企業が非正規ばっかになっても給料上がらないのは僕のせいじゃありませんってサイコパスやなぁ
- 竹中さんの仰る通り。個人レベルで言うならば、ある程度実力のある人なら独立すれば給料は上がる。私の場合コロナを期に独立したら、労働時間は大幅に減って収入は大幅に上がった。そして独立してよく分かったことがある。それは日本の企業はとにかく効率が悪すぎる。つまり、生産性が低すぎる。そして経営者の質も低いが、労働者の質も低い。ある程度仕事の技術のある人は、生産性の低い会社からは一刻も早く逃げた方がいい。沈みいく泥船からは一刻も早く脱出すべし。
- 改悪派遣法だろ？海外みたいにピンハネ率を法規制したらいいのに日本は青天井で酷いところだと50%も中抜きしているそう言えば昔若者に「足を引っ張るな」とほざいてた自称経済学者がいたけど彼は若者から労働、賃金の搾取をし私腹を肥やし自らが若者の足を引っ張っている事に気づいていないようですな(笑)
- 暗号通貨の税制も改善しないとブロックチェーン技術を持った優秀な人材の流出を防ぐことができないと思います。
- アンタが雇用の非正規化、低賃金化を提言、主導し、派◯法を改悪、最低賃金も関与した小渕、小泉自公政権の８年間ほぼ据え置いたから悪循環が始まり、中間搾取が拡大して、自らも派◯業の代表、中抜きの拡大を続けながら雇用者も中間搾取、内部留保を９年連続（２０２０年データ）で増やし続けているからだろ。それで非正規労働者が急増、平均給与も２００万円位下がってるぞ。間違いなくアンタのせいだ。雇用を流動化、派遣業を改悪するんじゃなくて、雇用を固定化、派遣法を再規制しながら最低賃金も引き上げを早めなければならない。また、アンタは自ら労働者の賃金を大幅に下げておきながらこの様な質問に返答しようが、マッチポンプどころか相変わらずの責任転嫁、現実逃避だ。
- 結局国民自身が変わる気がなければ経済成長なんてできないということ。何十年も変わらなければ衰退するのは当然。
- 人材派遣会社がこの世から無くなればいい。
- 日本経済を破壊し続ける竹中平蔵を「人間論」から読み解く [三橋TV第357回] 三橋貴明・浜崎洋介・高家望愛日本経済を破壊する「民間議員」竹中平蔵氏が犯したこれだけの罪＝三橋貴明
- 米国から送られてくる日本の未来予言書の謎〜竹中平蔵氏による日本解体計画（三橋貴明）
- 竹中さんまったく正しい。日本は平均労働時間少ないですよ。祭日も沢山あるし。これでは日本の国力低下になりかねません。世間風潮では派遣が増えたのは「竹中さんのせいだ」言う人が沢山いますが私は違うと思います。派遣は多様な雇用形態の為に必要だったと思います。責任のある仕事は嫌だから「派遣がいい」という人も多数います。製造業では電気関係はリストラがsりそこから海外企業にヘッドハントされた人がいました。この様な人たちが技術流出をしたのが間違いありません。このような事もあり企業が派遣を増やす要因になったでしょう。単純作業は重要技樹は教えてなくていいですから。派遣は制度と企業のモラルの問題だと思っています。大企業の従業員の派遣は10%迄など規制が必要でしょう。あとは個々の企業のモラルです。派遣ばかり増やす企業に価値なし！人は育てられない。AIやオートメーション化が進んでも最後は人です。人が判断します。人を育てられ企業には先がありません。それと賃金が上がらないのは国内の仕事を海外に出しすぎたからでしょう。国が補助金まで出して企業の海外進出を後押しした事は失敗でした。仕事を海外に出せば雇用は減る→国内の賃金は下がる→納税額や保険は減る→年金は減る→社会不安で出生率下がる。こんな事では国がダメになる。経済安保は重要です。国策が必要です。今一度メイドイン ジャパンに目を向けるべきです。
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出典：竹中平蔵の平ちゃんねる